Il Contratto di Agenzia in Brasile

Gli operatori che intendano investire nel mercato brasiliano possono usufruire dei vantaggi che la legge brasiliana prevede per i contratti di agenzia e di distribuzione.
L’art. 710 del codice civile brasiliano definisce il contratto di agenzia come quel contratto con il quale un soggetto persona fisica o giuridica si obbliga, dietro un corrispettivo (“retribuiçao”) a realizzare determinati affari, in una determinata zona, con carattere di abitualità in favore e per conto di un terzo, senza subordinazione gerarchica. La legge brasiliana prevede che il contratto di agenzia debba avere necessariamente la forma scritta. Inoltre, è consigliabile l’autenticazione delle firme presso la locale conservatoria da parte dell’imprenditore. Tale adempimento pur non essendo necessario per l’efficacia del contratto di agenzia, garantisce tuttavia l’investitore straniero, con una modica spesa, da ogni possibile azione futura di disconoscimento delle firme.
La legge prevede che l’attività di agente commerciale possa essere affidata tanto a persone fisiche quanto a persone giuridiche, siano esse di nazionalità brasiliana o straniera. Nonostante questa possibilità, appare evidente come convenga nominare un agente brasiliano data la natura interpersonale dell’attività lavorativa, nonché la maggiore padronanza della lingua e delle consuetudini commerciali che possiede un autoctono.

Quanto ai contenuti tipici del contratto di agenzia, oltre alla forma scritta, deve necessariamente contenere i seguenti elementi:

• durata del contratto;
• indicazione della zona dell’attività;
• patto, o meno, di esclusività;
• esistenza, o meno, di garanzie;
• la remunerazione dell’agente.

Si sottolinea, inoltre, che la c.d. clausola dello star del credere (per cui l’agente percepisce la provvigione solamente nel caso in cui il compratore abbia effettivamente pagato la merce all’imprenditore) non è considerata ammissibile dall’Ordinamento brasiliano.
In caso di cessazione del contratto con il preponente, la legge brasiliana prevede a favore dell’agente il diritto all’indennità.
Qualora il contratto di agenzia venga sciolto senza giusta causa, l’indennità non potrà essere inferiore alla somma equivalente all’8,3% del totale delle provvigioni maturate dall’agente.